Duitse Arbeidsrecht en IT-arbeidsrecht
Uw advocaat voor (IT) arbeidsrecht en ontslagbescherming in Duitsland, regio Aken.
In ons duitse advocatenkantoor, dat gespecialiseerd is in strafrechtelijke verdediging en IT-recht, bieden we daarnaast advies op het gebied van arbeidsrecht met een focus op IT-arbeidsrecht voor bedrijven en ontslagbescherming voor consumenten. We zijn ook actief op het gebied van strafrechtelijk arbeidsrecht, helpen bij strafrechtelijke verdediging en ontslagbescherming en adviseren bedrijven over IT-arbeidsrecht.
Wij zijn actief op het gebied van arbeidsrecht voor bedrijven in het hele land en voor consumenten in de regio’s Aken, Heinsberg en omgeving – en kunnen bogen op meer dan twintig jaar ervaring in arbeidsrechtelijke geschillen.
Advocaat in arbeidsrecht & IT-arbeidsrecht | kontakt@ferner-alsdorf.de – Specialistische advocaat voor IT-recht Jens Ferner
- IT-arbeidsrecht: digitalisering, toezicht op werknemers, gebruik van bewijsmateriaal en bescherming van werknemersgegevens
- Ontslagbescherming voor consumenten in de duitse regio Aken, Düren en Heinsberg (voor ontslag, zie ons overzicht hier)
- Sociaal en duurzaam (IT) arbeidsovereenkomstenrecht in de zin van duurzaamheid.
- Softwareontwikkeling en auteursrecht in de arbeidsrelatie
- Aansprakelijkheid van werknemers
- Arbeidsstrafrecht: juridische vragen over schijnzelfstandigheid, werknemerslease, belastingrecht, reverse engineering en werknemersmonitoring
Arbeidsrecht in Duitsland
Arbeidsrecht biedt meer dan arbeidscontracten
Als advocaat gespecialiseerd in IT-recht is Jens Ferner een gefundeerde contactpersoon voor complexe contractuele kwesties met betrekking tot software- en IT-projecten. Dit vereist diepgaande kennis van het contractenrecht met betrekking tot de betrokkenheid van freelancers en werknemers.
Naast het arbeidsovereenkomstenrecht doen zich echter ook zeer gespecialiseerde vragen voor, met name bij IT-projecten, zoals intellectueel eigendom bij de (gezamenlijke) ontwikkeling van software door freelancers – of het toezicht op werknemers. Daarnaast zijn er vragen over bedrijfsovereenkomsten bij de omgang met digitale media of gegevensbescherming van werknemers. Advocaat Jens Ferner adviseert bedrijven over al deze speciale arbeidsrechtelijke kwesties; graag ook in aanvulling op reeds bestaande klassieke arbeidsrechtelijke adviseurs of interne functionarissen voor gegevensbescherming.
Bescherming tegen onrechtmatig ontslag.
Bescherming tegen ontslag verwijst naar wettelijke regels en voorschriften die bedoeld zijn om te voorkomen dat werknemers zonder goede reden of onterecht door hun werkgever worden ontslagen. In veel landen, waaronder Duitsland, zijn er speciale arbeidsbeschermingswetten om de rechten van werknemers te beschermen.
De bescherming tegen ontslag kan variëren afhankelijk van het land, de bedrijfstak en de grootte van het bedrijf. In Duitsland bijvoorbeeld is de wet op de ontslagbescherming (KSchG) van toepassing als een bedrijf regelmatig meer dan tien werknemers in dienst heeft. De wet regelt onder welke voorwaarden een werkgever een werknemer mag ontslaan en welke redenen als ongerechtvaardigd worden beschouwd.
Een vordering tot ontslagbescherming is een rechtsmiddel dat beschikbaar is voor een werknemer als hij of zij van mening is dat zijn of haar ontslag onterecht of onrechtmatig is. Door een vordering tot bescherming tegen ontslag in te stellen bij de arbeidsrechtbank, kan de werknemer de rechtmatigheid van het ontslag laten toetsen. Als de rechtbank oordeelt dat het ontslag ongeldig was, kan ze de werkgever verplichten om de werknemer te herplaatsen of hem een ontslagvergoeding te betalen. Er moet worden opgemerkt dat een zeer korte periode van 21 dagen – gerekend vanaf de datum van ontvangst van de opzegging – in acht moet worden genomen bij het instellen van een vordering wegens oneerlijk ontslag.
Nepzelfstandigheid in de IT-omgeving
Een aanzienlijk risico in de omgeving van IT-projecten is schijnzelfstandigheid: de Duitse arbeidswet beschermt freelancers en beschouwt ze als werknemers als er te veel afhankelijkheid is. Dit levert gevaren op voor bedrijven. .
We kennen het probleem van schijnzelfstandigheid, vooral op het gebied van softwareontwikkeling en reclamebureaus, waar werknemers worden ingezet voor specifieke projecten. Vooral hier kan de werknemer volgens het Duitse arbeidsrecht plotseling afhankelijk worden, zodat hij of zij wordt behandeld als een werknemer. De gevolgen zijn niet alleen een verschuldigd loon en een ongewenste arbeidsrelatie – er dreigen ook pijnlijke strafrechtelijke gevolgen, zoals de beschuldiging van het niet betalen van noodzakelijke belastingen.
Zelfs en vooral zogenaamde crowd workers dreigen in de problemen te komen, omdat ze des te sneller als pseudo-zelfstandigen gekwalificeerd kunnen worden.
IT-arbeidsrecht
IT-arbeidsrecht is een speciaal gebied van het arbeidsrecht waaraan de gespecialiseerde advocaat voor strafrecht en IT-recht Jens Ferner zich al jaren wijdt. Het gaat over “digitale kwesties” in de relatie tussen werknemer en werkgever.
Wij geloven dat goed advies en naleving geschillen en kosten kunnen voorkomen. In onze blog vindt u artikelen over alle aspecten van IT-arbeidsrecht.
Toegang tot mails
Het begint al met vermeende trivialiteiten: Hoe om te gaan met het feit dat de werknemer een mailbox heeft en ziek is of ontslag heeft genomen – wanneer kan wie er toegang toe krijgen en op welke manier?
Personeelsmonitoring
Ongeacht of het gaat om algemene operationele veiligheid of de noodzaak om individueel wangedrag van een werknemer te bewijzen: Het monitoren van werknemers roept al snel vragen op over wat überhaupt is toegestaan – en wie de kosten draagt.
Sociale media en de werkplek
De “sociale media” zijn een uithoudingstest geworden voor werkplekken – omdat de ervaring leert dat mensen zich daar helemaal niet “sociaal” gedragen. Publieke blootstelling, haatzaaien, ongewenste zelfpromotie hebben allemaal gevolgen. Met goede naleving, zoals richtlijnen, kun je werknemers bij de hand nemen en de rust op de werkplek bewaren.
Foto’s van werknemers
Het is eerder regel dan uitzondering dat foto’s van werknemers worden gebruikt. Maar ook hier dreigen er problemen: als de werknemer het bedrijf verlaat of om andere redenen van gedachten verandert, ontstaat er een geschil over het gebruik van de foto’s.