In het digitale tijdperk is de bescherming van bedrijfsgeheimen steeds complexer geworden, vooral in landen met strikte gegevensbeschermingswetten zoals Duitsland. Een recente uitspraak van het Oberlandesgericht (OLG) München (7 U 351/23) benadrukt de ernstige juridische gevolgen voor werknemers die bedrijfs-e-mails of gegevens naar hun privé-e-mailaccounts doorsturen. Voor buitenlandse bedrijven met werknemers in Duitsland is het cruciaal om deze risico’s te begrijpen om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen en mogelijke interne bedreigingen te voorkomen.
Categorie: Arbeidsrecht
Op 17 september 2024 deed de rechtbank van München (LG München I, Zaaknr. 20 O 14715/21) een belangrijke uitspraak in een zaak die betrekking had op de aansprakelijkheid van bestuurders en de adviesdiensten die werden verleend tijdens een mislukte herstructurering van een bedrijf. Deze uitspraak biedt belangrijke inzichten in de omvang van de verantwoordelijkheid van bestuurders in Duitsland en werpt licht op contractuele claims, onrechtmatige daad en de verjaringstermijn.
Hier volgt wat buitenlandse bedrijfsleiders moeten weten over deze uitspraak en de bredere implicaties ervan.
Het A1-certificaat is een centraal punt geworden in discussies rond grensoverschrijdende arbeid binnen de EU, vooral vanwege de juridische en nalevingsaspecten. Een recente uitspraak van het Duitse Federale Gerechtshof (BGH) benadrukte de cruciale rol van het A1-certificaat, met name wanneer het wordt misbruikt bij illegale tewerkstelling. In dit artikel bespreken we het belang van het A1-certificaat, de belangrijkste punten van de uitspraak, en de bredere implicaties binnen het Duitse arbeidsstrafrecht.
Seksuele intimidatie in de context van het Duitse strafrecht is voornamelijk geregeld in § 184i van het Duitse Wetboek van Strafrecht (StGB). Dit artikel betreft seksuele handelingen die de seksuele autonomie van het slachtoffer schenden, maar onder de ernstigheidsdrempel van § 177 StGB (seksuele aanval, seksuele dwang, verkrachting) vallen. De wetgever wilde met de invoering van § 184i handelingen bestraffen die duidelijk seksueel van aard zijn, maar niet de ernst van een aanval of dwang bereiken.
Werkgevers in Duitsland hebben het recht om maatregelen te nemen om de geldigheid van het ziekteverzuim van een werknemer te controleren, als er gerechtvaardigde twijfels zijn over de opgegeven ziekte. Deze mogelijkheden en hun wettelijke beperkingen zijn in Duitsland strikt gereguleerd en omvatten onder andere het inschakelen van medische diensten, particuliere onderzoekers of technische toezichtsmiddelen.
In de geglobaliseerde zakenwereld zijn interculturele onderhandelingen onvermijdelijk. Verschillende culturele achtergronden beïnvloeden hoe onderhandelingen worden gevoerd en kunnen leiden tot misverstanden of conflicten. Dit artikel belicht de belangrijkste verschillen tussen de Duitse onderhandelingscultuur en andere internationale culturen en biedt strategieën om deze verschillen succesvol te overbruggen.
In een opmerkelijke uitspraak behandelde de Duitse arbeidsrechtbank in Heilbronn (zaak nr. 8 Ca 191/23) de kwestie van leeftijdsdiscriminatie in personeelsadvertenties. De focus lag op het gebruik van de term “digital native” en de gevolgen daarvan voor oudere sollicitanten.
In zijn uitspraak van 27 januari 2023 moest de regionale arbeidsrechtbank van Baden-Württemberg een complexe kwestie beoordelen met betrekking tot het gebruik van persoonsgegevens in een arbeidsrechtelijke context. De zaak betrof het ontslag van een werknemer, waarbij het gebruik van gegevens van zijn werksmartphone een centrale rol speelde.
In zijn uitspraak van 28 september 2023 (zaaknummer 5 Sa 15/23) heeft het regionale arbeidsgerecht van Mecklenburg-Vorpommern belangrijke beslissingen genomen met betrekking tot het terugvorderen van loon wegens het niet uitvoeren van werkzaamheden in het thuiskantoor en de bijbehorende presentatie- en bewijslast.
Een uitspraak van de regionale arbeidsrechtbank van Düsseldorf (LAG, 3 Sa 377/22) werpt een interessant licht op het onderwerp klokkenluiden en de bescherming van bedrijfsgeheimen in de context van arbeidsrelaties. De zaak biedt de mogelijkheid om zowel het juridische kader als de praktische gevolgen voor werkgevers en werknemers te onderzoeken.